Организация и осуществление подбора персонала non-stop, кадровые ротации;
Ведение процессов прохождения стажировки и адаптации персонала;
Поиск персонала на ключевые и управленческие позиции на профильных сайтах и по рекомендациям;
Контроль текучести кадров, аналитика причин, разработка корректирующих действий и мероприятий по удержанию и привлечению персонала;
Ведение аналитики по конверсии источников поиска персонала и эффективности расходования бюджета на подбор;
Контроль учета рабочего времени, дополнительных мотивационных выплат и удержаний, начислений оплаты труда;
Разрешение трудовых споров и конфликтов

Опыт работы в аналогичной должности;
Опыт массового и точечного подбора (ведение большого числа вакансий одновременно);
Опыт адаптации персонала;
ответственность, внимательность;
желание развиваться в данной профессии;
стрессоустойчивость.

Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности